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Valeur ajoutée

Le GEIQ AVENIR HANDICAP (Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification) a une vocation de facilitateur et d'accompagnateur des entreprises en matière de recrutement et notamment pour les plus petites, dans leur fonction d'employeur et l'analyse de leurs besoins.

 

Son principe d'organisation le positionne clairement au carrefour des logiques d'insertion, de qualification, et d'attractivité professionnelle. Il favorise ainsi la transmission des savoirs et des savoir-faire au sein d'une profession ou d'un territoire par une augmentation et/ou un renouvellement des compétences des salariés.

 

C'est un instrument privilégié de médiation entre entreprises, salariés et organismes de formation, riche d'expériences en entreprise qui servent de support à de véritables parcours d'insertion professionnelle de qualité.

 

Les bonnes raisons pour une entreprise d'adhérer au GEIQ AVENIR HANDICAP :

  • Acquérir et renouveler les compétences dont les entreprises ont besoin sans gérer les formalités administratives
  • Bénéficier d’un appui en RESSOURCES HUMAINES (conseils, recherche de collaborateurs, mise en œuvre de dispositifs adaptés…)
  • Contribuer à développer la dimension sociale de l’ activité en valorisant une image attractive de la profession tant auprès des salariés potentiels que des partenaires institutionnels (clause d’insertion, démarche RSE)
  • Mener plus certainement à leur terme des contrats en alternance et avoir la garantie d’une formation de qualité
  • Optimiser l’intégration et fidéliser le salarié grâce à la mise en œuvre d’un accompagnement socio-professionnel personnalisé du GEIQ
  • Tester les candidats sans endosser seul le risque d’employeurs et ne payer que les heures effectives de travail en entreprise.
  • Rejoindre un groupe d’entreprises qui ont les mêmes valeurs.

 

Parcours gagnant pour les travailleurs handicapés

  • Ils bénéficient de la possibilité d’emplois plus stables et/ou de durée plus longue avec un seul employeur
  • Ils acquièrent une amélioration continue des compétences par la connaissance d’univers de travail différents et des séquences de formation qualifiantes.
  • Ils obtiennent une qualification et une validation des compétences avec des perspectives renforcées d’accès à l’emploi.