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Présentation du GEIQ

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Rôle

Le GEIQ AVENIR HANDICAP est un groupement d’employeurs créé en 2010 et piloté par les entreprises qui le composent. Comme son nom l’indique, sa spécificité est d’agir en faveur des personnes ayant un handicap, désireuses de se perfectionner ou de se qualifier dans les métiers de l’industrie, de la métallurgie, du commerce et du secteur tertiaire. 

 

C’est un GEIQ associatif interprofessionnel qui facilite et sécurise l’intégration des travailleurs handicapés par la professionnalisation. Il est une entreprise au service des entreprises et de l’emploi.

 

Son rôle principal est de mettre en exergue quotidiennement

  • la Responsabilité sociétale,
  • la formation et la professionnalisation,
  • le recrutement,
  • l’insertion et le développement.

 

Sa proximité avec les partenaires territoriaux tels que les OPCA, Pôle Emploi, Missions locales, Cap Emploi, associations spécialisées, etc…. permet d’optimiser l’efficacité de l’accompagnement social et professionnel des travailleurs handicapés.

 

En tant qu’acteur de terrain, il intervient dans toute la Région Centre (à l’exception du département du Loir et Cher) auprès des entreprises et des employeurs. Il les informe et les sensibilise à diversifier leurs forces de travail et leurs compétences, en favorisant l’égalité des chances.

 

 

Missions

Le GEIQ AVENIR HANDICAP œuvre à la mise à l’emploi de travailleurs handicapés avec le concours des entreprises adhérentes. Il apporte un conseil d’expert et de professionnel en tenant compte du contexte socioéconomique. Chargé d’une mission de ressources humaines, il a pour vocation de :

 

- Résoudre les problèmes de recrutement de ses adhérents via l’établissement de parcours d’insertion et de qualification de qualité.

  • Nous définissons les besoins en compétences
  • Nous recherchons des candidats TH en nous assurant de leur motivation et de leur potentiel
  • Nous élaborons les parcours de formation en adéquation entre les besoins de l’entreprise et du candidat
  • Nous embauchons directement les publics ciblés (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, CUI…)
  • Nous les mettons à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre formations technologiques et théoriques et situations de travail en milieu professionnel.

 

- Faciliter et sécuriser les intégrations :

  • Nous gérons les contrats de travail (contrat d’apprentissage, de professionnalisation…)
  • Nous garantissons des modalités relatives à l’intégration du salarié (administratif, paye, aides…)
  • Nous contribuons à la qualité de l’accueil au sein du collectif de travail en assurant une présence lors de l’intégration et de la sensibilisation des équipes…

 

- Assurer la réussite des parcours de formation par un double tutorat

  • Nous assurons une présence renforcée tout au long du contrat (entreprise, centre de formation)
  • Nous mettons en œuvre des aménagements éventuels du poste de travail.

 

- Favoriser l’employabilité et le retour à l’emploi.